1U SOLUTIONS

Die Unternehmenskultur entscheidet, wie Wandel gelingt.

Wandel ist allgegenwärtig. Er kommt schneller, häufiger und komplexer als je zuvor. Was heute den Unterschied macht, ist nicht, ob sich Organisationen verändern – sondern wie bewusst sie diesen Wandel gestalten – ausgerichtet auf eine klare Intention, die ermöglicht über sich selbst hinaus zu wachsen. 1U SOLUTIONS bietet strategische

Reflexion und begleitet Organisationen dabei, ihre Führungskultur weiterzuentwickeln und wirkungsvoll im System zu verankern. Unsere Arbeit schafft Räume, in denen kulturelle Muster und Blockaden sichtbar werden, neue Perspektiven entstehen und Veränderung mit Klarheit und Resonanz möglich wird.

Unser Angebot im Überblick

Standortbestimmung	Was genau ist unser Führungsverständnis? Wo stehen wir kulturell? Was prägt unser Miteinander? Welche Spannungsfelder hemmen unsere Entwicklung? - Wir gestalten Reflexionsräume, in denen ehrliche Antworten entstehen können – als Grundlage für gezielte Veränderung.
Führungskultur bewusst entwickeln	Wir begleiten Führungsteams bei der Klärung und Weiterentwicklung ihrer gemeinsamen Haltung, Führungsleitbildern und Prinzipien – partizipativ, alltagstauglich und systemisch fundiert.
Co-kreative Entwicklungsarchitekturen	Wir beraten bei der Konzeption und Umsetzung langfristiger Entwicklungsprogramme – maßgeschneidert für die Kultur und das Veränderungspotenzial Ihrer Organisation.

Wir intervenieren nicht von außen. Wir arbeiten mit dem, was im Inneren entstehen will.
Unsere Arbeit basiert auf mehr als 20 Jahren Führungserfahrung auf C-Level in global führenden Unternehmen, Prozessbegleitung und systemischer Praxis. Sie ist inspiriert durch die Prinzipien der systemischen Beratung, Theorie U und integraler Gestaltung.

Wie wir arbeiten

systemisch – mit Blick auf Muster, Dynamiken und Wechselwirkungen
partizipativ – im Dialog mit Führung, Teams und Organisation
reflektiert – mit Resonanz, Tiefe und Klarheit
zukunftsgerichtet – nicht als Reaktion, sondern als bewusste Gestaltung

Für wen das relevant ist

Für Unternehmen, die eine bewusste Führungskultur verankern möchten
Für Organisationen in Transformations- oder Wachstumsphasen
Für Führungskräfte, die Wandel nicht managen, sondern mitgestalten wollen
Für Menschen, die Haltung, Verantwortung und Wirksamkeit verbinden